Acerca de defensa de derechos laborales
Acerca de defensa de derechos laborales
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Ambas situaciones violan el principio de buena Certidumbre y pueden alcanzar punto a sanciones o despidos disciplinarios.
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Los trabajadores que reciban su sueldo con más de 15 días de retraso ahora pueden dejar su trabajo cobrando indemnización y paro
Un abogado especializado en demandas laborales cuenta con el conocimiento y la experiencia necesarios para brindarte la asesoría legal adecuada en situaciones conflictivas en el ámbito laboral.
¿La empresa vulnera los derechos fundamentales de una trabajadora al enviarle correos electrónicos durante su descenso médica?
Pide un aumento de sueldo a su director y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
El TSJPV anula una multa impuesta a Serunión por la presencia de material hereditario de un insecto en un menú escolar
Estudiante del Máster de la Derecho de Cáceres con una pasión por el Derecho Mercantil. Apasionado por hacer el derecho más accesible para todos Ver todas las entradas Mas consejos de derecho:
Y entendemos que en este supuesto empresa sst resultaría de todo punto indiferente si la aprobación obedece a un acto de represalia, al no exigir la doctrina la concurrencia de dolo empresarial.
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EJEMPLO: Un trabajador que no recibe su salario durante tres meses tiene hasta 1 año para reclamar los pagos pendientes.
La demanda de tutela laboral es un procedimiento distinto destinado a resguardar los derechos fundamentales del trabajador, en aquellos casos donde se hayan producido vulneraciones por parte del empleador.
Defensa legal: Retener a un abogado calificado para defender a la empresa en los procedimientos legales.
Junto a hacer presente que estas vulneraciones pueden ocurrir en 2 situaciones distintas, cada una con consecuencias diversas: